Zatrudnienie wspomagane

Praca zawodowa jest dla osób z niepełnosprawnością intelektualną jedną z najbardziej skutecznych form rehabilitacji społecznej. Większość tych pracowników docenia wartość zatrudnienia i oddaje się wykonywanej pracy z wielkim poświęceniem, przewyższając często innych pracowników poziomem zaangażowania, dyscypliny i przestrzegania zasad pracy.

Zatrudnienie – jaka praca?

Osoby z głębszą niepełnosprawnością intelektualną mogą wykonywać wiele czynności, które zazwyczaj zajmują czas innych, bardziej wykwalifikowanych pracowników. Poprzez umiejętne wydzielenie tych zajęć, można uwolnić zasoby ukryte w zatrudnionym przez firmę zespole.

Kluczem do sukcesu jest dobór odpowiednich dla nowego pracownika zadań. Dodatkowo, uporządkowanie procedur wykonywanych w przedsiębiorstwie zawsze pozytywnie wpływa na jakość pracy w firmie. Również sama obecność osoby z niepełnosprawnością intelektualną wśród załogi firmy, ma z reguły pozytywny wpływ na regulowanie relacji pomiędzy pracownikami. Wiele problemów, niepotrzebnie wyolbrzymianych zyskuje właściwe proporcje, a napięcia łagodnieją.

Znani nam pracownicy z niepełnosprawnością intelektualną zajmują się: demontażem i czyszczeniem podzespołów samochodowych, pakowaniem produktów, pracami magazynowymi, sprzątaniem w szpitalu, segregowaniem i dostarczaniem korespondencji, porządkowaniem terenu wokół siedziby firmy. Uczestniczą w całym procesie przygotowania i wypieku pieczywa w piekarni, łącznie z obsługą pieca. Wykonują większość prac w ogrodnictwie, segregują produkty w hurtowni nasion itp.

Wsparcie w miejscu pracy

W procesie zatrudnienia wspomaganego, pracownik rozpoczyna pracę przy bezpośrednim wsparciu trenera pracy, który aktywnie uczestniczy w przygotowaniu miejsca i środowiska pracy dla nowego pracownika. Przedsiębiorca oraz pracownicy firmy mogą w każdej chwili korzystać z pomocy trenera w rozwiązywaniu problemów i wyjaśnianiu wątpliwości związanych z zatrudnieniem nowego kolegi (koleżanki). Aktywność trenera pracy trwa tak długo, jak długo wszystkie strony uznają to za konieczne. W praktyce okazuje się, że dobrze przygotowani, pracownicy z niepełnoprawnością, bardzo szybko przyswajają sobie powierzone zadania i po kilku tygodniach bezpośredniego wsparcia są gotowi do samodzielnej pracy.

Również po zakończeniu przez trenera bezpośredniego wspomagania pracownika w miejscu pracy, zarówno przedsiębiorca jak i pracownik mogą korzystać z pomocy trenera pracy oraz naszej fundacji w rozwiązywaniu ewentualnych problemów.

Wsparcie finansowe

Zatrudniając osobę z niepełnosprawnością pracodawca ma prawo do skorzystania z refundacji większości kosztów wynagrodzenia pracownika, poprzez system refundacji PFRON. W przypadku pracowników z niepełnosprawnością intelektualną refundacja obejmuje ok. 75% wynagrodzenia brutto oraz kosztów płacy po stronie pracodawcy.

Pracownicy i wolontariusze współpracujący z naszą fundacją służą pomocą w wypełnieniu stosownych dokumentów i procedur. Z systemu refundacji korzysta już wielu przedsiębiorców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością i wbrew pozorom system ten okazuje się nie tak bardzo skomplikowany.